Direction RSE

La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est gérée au plus haut niveau chez Technicolor. Fabienne Brunet, directeur des Ressources humaines et du Développement durable, rattaché directement au directeur général, porte officiellement la RSE au niveau du comité exécutif. Les nouvelles initiatives RSE sont ainsi régulièrement évaluées et autorisées par le comité exécutif qui suit leur avancée et en assure la supervision.

Un département Responsabilité sociétale de l’entreprise, dirigé par Didier Huck, directeur des Affaires publiques et de la Responsabilité sociétale de l’entreprise, existe depuis 2007. Il est placé sous l’autorité du directeur des Ressources humaines et du Développement durable. Ce département RSE a pour mission de définir et de coordonner les modalités de déploiement opérationnel des politiques RSE. Le département bénéficie d’un important soutien de la direction, ainsi que de l’appui des réseaux Ressources humaines, Achats, Environnement, et Hygiène et sécurité au sein du Groupe.

Didier Huck, Directeur des Affaires publiques et de la Responsabilité sociétale de l’entreprise

« La responsabilité sociétale est un sujet incontournable pour les entreprises. Les plus performantes sont d’ailleurs celles qui intègrent les dimensions sociétales, environnementales et économiques dans leur mode de fonctionnement, renforçant en cela les liens avec tous leurs partenaires. Chez Technicolor, nous savons que chacun gagne à participer au développement durable des communautés auxquelles nous nous adressons et au sein desquelles nous sommes implantés. »

 

Des pratiques commerciales éthiques au cœur de nos politiques RSE

La réussite de nos activités et de nos stratégies RSE est étroitement liée à l’image que nous renvoyons à nos différents partenaires et à la rigueur des normes éthiques qui régissent nos pratiques commerciales.
C’est dans cette optique qu’a été établie la Charte Éthique de Technicolor, qui définit les principales règles de fonctionnement du Groupe.

Le Comité d’Éthique est responsable de toutes les questions éthiques liées aux activités du Groupe. La Charte Éthique, diffusée à tous les employés de Technicolor, comprend 4 dimensions fondamentales :

  • respect des personnes,
  • respect de l’environnement,
  • valorisation de l’intégrité,
  • valorisation de la créativité.
     

Programmes et initiatives en matière d’éthique

Le Comité d’Éthique a mis en place de nombreux programmes de formation, à la fois sur site et en ligne, pour sensibiliser les employés à la Charte Éthique et à ses politiques associées, telles que la Politique en matière de droit d’alerte professionnelle. Durant la période 2010-2011, près de 9 000 employés ont ainsi assisté à des sessions traitant de sujets tels que la Charte Éthique, la prévention internationale des fraudes financières et le harcèlement sexuel.
 

Politique en matière de droit d’alerte professionnelle

Mise en place en mai 2006, la nouvelle politique en matière de droit d’alerte professionnelle de Technicolor permet aux employés de soumettre plus facilement aux instances compétentes des questions, problèmes, suggestions ou plaintes concernant des pratiques financières, comptables, bancaires ou de lutte contre la corruption.

Comme la Charte Éthique, la politique en matière de droit d’alerte professionnelle est largement diffusée auprès de tous les employés de Technicolor et accessible sur l’intranet du Groupe.