Fabienne Brunet, Directrice des Ressources Humaines et du Développement Durable

« Le principal atout de Technicolor, ce sont ses collaborateurs. Nous nous efforçons d’être une entreprise socialement responsable, et nous cherchons constamment à appliquer cette philosophie dans nos politiques et programmes RH, ainsi qu’à favoriser la contribution de chacun à une gestion respectueuse de l’environnement. »

 

Les ressources humaines, l’atout-clé de Technicolor

La réussite de Technicolor repose sur l’énergie, la motivation et le talent de ses collaborateurs. Nous sommes conscients du rôle essentiel de chacun dans l’accomplissement de la vision globale du Groupe et l’atteinte de ses objectifs stratégiques en matière de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE). Nous misons sur la rémunération, la diversité et l’intégration, le développement, la sensibilisation à l’environnement et l’implication de nos employés dans les communautés locales. Cet investissement garantit l’intégration de pratiques commerciales durables au sein de notre culture organisationnelle et leur application aux décisions prises concernant l’ensemble de nos activités.

Riches d’une large palette de talents issus des secteurs de la communication, des médias et du divertissement, les effectifs de Technicolor dans le monde s’élevaient à 17,000 personnes au 25 mai 2016.
 

Formation et égalité des chances

Technicolor soutient la formation et l’égalité des chances pour tous ses collaborateurs dans le monde.

L’approche de Technicolor en matière de développement des ressources humaines repose sur 4 piliers, auxquels correspondent différents outils pour gérer notre pool de compétences. Ces 4 piliers sont :

  • talent,
  • culture,
  • développement,
  • rétention des personnes-clés.

Les initiatives en matière de ressources humaines portent aussi bien sur l’évaluation des compétences, la classification des fonctions et les plans de rémunération, que sur la cartographie des compétences, les recommandations internes et les programmes de formation.
 

La diversité chez Technicolor

Avec le développement de notre présence internationale, la diversité est devenue l’un de nos meilleurs atouts. Le fait de travailler avec des profils variés (parmi nos collaborateurs, partenaires, clients et communautés) favorise l’innovation et nous permet de mieux comprendre nos différentes clientèles. Le département RSE a identifié la diversité comme un axe d’opportunité et de développement importants, en accordant une attention particulière à l’égalité des sexes, à la diversité ethnique, et aux opportunités accordées aux séniors.