Gestion de la santé et de la sécurité

Chez Technicolor, nous pensons qu'un programme de santé et de sécurité efficace au travail va au-delà des exigences légales et des questions de conformité. Il doit couvrir tous les risques, du lieu de travail dans son ensemble aux risques spécifiques liés à la fonction, et atteindre un niveau élevé de prévention des blessures et des maladies. Il faut au minimum prévoir des mécanismes d'identification, d'évaluation et de prévention ou de contrôle systématiques de tout danger potentiel pouvant résulter de conditions prévisibles.

Nos programmes de santé et de sécurité sont prévus pour identifier les risques potentiels et prendre les mesures appropriées pour les prévenir ou en réduire la gravité. Les mesures de prévention des accidents et des blessures comprennent :

  • des comités de sécurité locaux actifs et des groupes de travail spécialisés,
  • l'analyse de la sécurité au travail,
  • des mesures et des procédures écrites,
  • la formation du personnel,
  • la maîtrise des risques chimiques, physiques, biologiques et ergonomiques potentiels,
  • des contrôles et des audits,
  • des enquêtes sur les incidents avec des mesures correctives appropriées.

Sur les sites industriels, nous nous concentrons sur la prévention des blessures physiques en réduisant les risques autour des zones opérationnelles et des entrepôts. Sur les sites non industriels, des initiatives et des programmes ont été mis en œuvre pour améliorer les conditions de travail, traiter les risques spécifiques et promouvoir le bien-être tout en assurant la sécurité du lieu de travail.

Buts et objectifs

Technicolor a fixé pour le Groupe les ambitions et objectifs suivants en matière d'environnement, d’hygiène et de sécurité (EH&S) pour la Sécurité sur le lieu de travail, ces objectifs devront être respectés par ses différentes entités à travers le monde d'ici la fin de l'année 2022 :

  • Réduction annuelle de 5 % du taux d'incidents ;
  • Reporting aux fins de se conformer aux normes de la GRI en matière de développement durable (Normes GRI).

Charte, Directives et Orientations

Les normes et orientations s'appuient sur le Code d'éthique de Technicolor, et sur la Charte EHS pour les questions de santé, de sécurité et d'environnement, qui confirme notre engagement à mener nos activités de manière sûre et responsable et à protéger les employés dans leur travail quotidien.

Plus de 50 directives et orientations en matière de santé et de sécurité figurent dans notre charte, qui abordent des sujets aussi variés que la communication autour des risques, les équipements de protection individuelle et la préparation aux situations d'urgence.

La charte EH&S a été traduite en six langues et est disponible sur l'intranet du Groupe, au même titre que toutes les directives et orientations.

Former les collaborateurs pour renforcer la sécurité

Chaque employé a un rôle important à jouer dans nos efforts et nos résultats en matière d'environnement, de santé et de sécurité. Il est donc essentiel qu'il dispose des outils, des ressources et des connaissances nécessaires.

Chaque année, des formations documentées EH&S sont dispensées aux employés et aux sous-traitants de Technicolor sur de nombreux sujets, notamment : la conformité et la protection en matière d'environnement et de sécurité, la prévention des blessures, la préparation et la réponse aux situations d'urgence et les questions de santé au travail. Les programmes de formation EH&S développent la prise de conscience et les compétences qui permettent à nos employés et à nos sous-traitants d'effectuer leur travail dans le respect des lois, des réglementations et des directives en vigueur, et de prévenir les accidents susceptibles de causer des blessures ou de nuire à l'environnement.

Audits et analyse des performances en matière de santé et de sécurité

Un programme complet d'audit interne a été mis en place en 1996 pour vérifier que les sites industriels du Groupe respectent les politiques et directives de l'entreprise en matière d'environnement, de santé et de sécurité ainsi que les lois et règlements spécifiques en vigueur. Le programme d'audit a également été très utile pour :

  • sensibiliser davantage aux enjeux EH&S,
  • déterminer les occasions d'avoir recours aux meilleures solutions,
  • partager les bonnes initiatives avec les autres sites,
  • créer la possibilité de recourir à différentes approches pour résoudre les problèmes,
  • et pour faire découvrir au personnel EH&S d'autres aspects des activités du Groupe.

Technicolor réalise des audits de ses sites industriels et non industriels tous les ans, l'objectif étant de contrôler tous les sites au moins tous les trois ans. Les audits prévoient des inspections physiques des lieux, la vérification des documents et des registres, et le contrôle des activités relevant de l'EH&S.

Les protocoles d'audit spécifiques à Technicolor garantissent et maintiennent la cohérence de l'approche, tout en mettant l'accent sur les exigences clés de l'entreprise. Ces protocoles comportent également des exigences réglementaires et commerciales propres à chaque site. Les problèmes et les recommandations identifiés au cours du processus d'audit sont passés en revue et débattus avec les membres de l'équipe de direction du site. Les améliorations éventuelles sont identifiées et évaluées, et des mesures adéquates sont prises.

Pour plus d'informations sur nos initiatives en matière de santé et de sécurité, veuillez vous référer à notre section Documentation CSR.

CSR Documentation

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