19 Juillet 2021

Richard Moat's 2021 CSR Message

Chers actionnaires, Chers partenaires et parties prenantes,

Chez Technicolor, la Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) est une valeur intrinsèque gérée au plus haut niveau. Toutes les orientations stratégiques, initiatives et engagements liés au Développement Durable sont examinés par le Conseil d'Administration et son Comité Gouvernance & Responsabilité Sociétale.

L'un des fondements de notre démarche RSE a été notre adoption de longue date, depuis 2003, et notre engagement renouvelé chaque année aux dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact), et plus récemment, notre volonté d'intégrer les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD) dans notre reporting RSE.

Plus précisément, les politiques et pratiques de Technicolor interdisent le recours au travail des enfants, au travail forcé, à la traite des êtres humains et à l'esclavage moderne, ainsi que toute forme de discrimination et de harcèlement dans nos activités et dans notre chaîne d'approvisionnement. Nous exigeons de nos fournisseurs le respect des mêmes principes. Les mécanismes de gouvernance qui en résultent ont contribué à placer la Responsabilité Sociétale d'Entreprise au cœur de notre approche des affaires, et à garantir que les besoins commerciaux sont correctement équilibrés avec ceux des communautés locales, de l'environnement, de nos partenaires commerciaux et bien sûr de notre personnel.

La diversité, l'équité et l'inclusion sont essentielles pour l’ensemble des activités du Groupe, afin de correspondre aux attentes de sociétés que nous servons et où nous opérons, de favoriser notre créativité et de promouvoir une approche équitable. Nous visons à attirer et retenir les personnes les plus talentueuses dans un large éventail de disciplines et d'expériences, sans distinction de race, de genre, d'orientation sexuelle, de religion, d'origine ethnique, d'origine nationale ou de handicap. En 2020, nous avons soutenu plusieurs initiatives locales pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, et d’autres initiatives sont en préparation pour plus d’inclusivité encore en faveur des minorités visibles et non visibles. À cet égard, une formation pour lutter contre la discrimination et le harcèlement est dispensée au personnel du monde entier à partir de 2021 sur une base annuelle. De plus, au-delà de son engagement envers le Pacte Mondial des Nations Unies, Technicolor a publiquement adopté en début d'année les Principes d’autonomisation des femmes (WEPs) de l’ONU Femmes.

Axé sur la vigilance de la chaîne d'approvisionnement, Technicolor s’est également doté en 2018 d’une évaluation plus systématique des risques liés aux fournisseurs avec le recours à la plate-forme d'évaluation EcoVadis (une structure internationale indépendante spécialisée dans l’évaluation de la performance environnementale et sociétale des fournisseurs des entreprises), pour le suivi des fournisseurs représentant un niveau de dépenses de plus d'un million d'euros. Cette catégorie représente plus de 90 % des dépenses totales du Groupe. Les fournisseurs représentant environ 81 % des dépenses totales dans cette catégorie avaient déjà été évalués par EcoVadis à fin 2020.

Depuis 2017, Technicolor est membre certifié et audité de la Responsible Business Alliance (RBA), après avoir mis en œuvre avec succès son code de conduite tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Notre adhésion à la RBA comprend des exigences de conformité pour des audits périodiques de tous les fournisseurs critiques effectués par des tiers, avec un accent renforcé sur les droits de l'homme.

Concernant le changement climatique et l'économie circulaire, Technicolor prend des mesures pour assumer ses responsabilités en tant qu'entreprise citoyenne mondiale et prépare actuellement la soumission pour début 2022 d'une trajectoire carbone pour participer à l'initiative Science Based Targets (SBTi). En 2020, notre Société a participé pour la treizième année consécutive au Carbon Disclosure Project (CDP). Le Groupe a commencé à mettre en œuvre des directives d'éco-conception dès 2008 et a longtemps adopté une attitude positive envers les questions environnementales dans le développement, la fabrication, la consommation d'énergie et l'élimination finale de ses produits, apportant des avantages à la fois aux clients et à l'environnement.

La sécurité et la protection des contenus, domaines dans lesquels notre Groupe a démontré une forte expertise depuis son origine, restent en priorité élevée dans l'agenda RSE. Technicolor a publié une politique de sécurité et mis en œuvre un programme interne pour la prévention des risques tels que les fuites de contenu affectant les clients (film), les fournisseurs (code source) ou les données personnelles des employés, ainsi que pour la protection de nos produits et systèmes contre les cyberattaques, ou le vol de propriété intellectuelle autrement précieuse.

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont aussi un objectif de premier ordre, exigeant une vigilance continue et une innovation permanente pour nous assurer que nous faisons tout notre possible afin d’assurer la sécurité de notre personnel.

Le déclenchement de la pandémie de Covid-19 a eu un impact majeur sur notre activité, avec l'arrêt quasi instantané de plusieurs activités. En conséquence de cette situation sans précédent, là où le chômage partiel n'était pas possible, nous avons dû prendre la décision très difficile de réduire considérablement nos effectifs sur certains sites et de lancer une initiative de report temporaire de salaire sur une base volontaire et de réduction des heures de travail pour le reste de notre personnel. Durant cette période difficile, au-delà d'un suivi attentif de l'évolution de la pandémie, nous avons pu déployer des capacités de télétravail pour 80 % des salariés pouvant travailler à distance, et avons maintenu nos opérations dans la mesure du possible, en prenant toutes les mesures appropriées pour garantir la sécurité de nos collaborateurs tout en assurant la continuité de nos activités pour nos clients. Des programmes de sensibilisation et de suivi à la santé mentale ont été lancés et font maintenant partie de notre formation annuelle continue.

Pour la huitième année consécutive, une vérification externe de notre reporting d’informations extra-financières,  sociétales et socio-environementales a été conduite. Notre engagement à aligner notre reporting RSE sur les Normes GRI, un cadre mondial de reporting sur le développement durable, repose sur des processus actifs de collecte de données, et les audits nous aident à rester focalisés année après année. Notre rapport de développement durable a été préparé conformément aux Normes GRI : option de conformité étendue. Technicolor démontre ainsi que ses informations et divulgations non financières sont exhaustives et donnent plus de contrôle aux parties prenantes sur la transparence, la comparabilité, la qualité et la responsabilité des données de développement durable du Groupe.

Tous ces efforts à long terme ont été reconnus par des agences externes et indépendantes. En 2021, Technicolor a obtenu pour la deuxième fois le statut ISS ESG « Prime ». Nous avons également atteint le statut ISS « Best-in-class » et reçu l'ISS QualityScore - la note la plus élevée attribuée par ISS - pour nos performances environnementales et sociales. En 2020, pour la troisième année consécutive, Technicolor a atteint le niveau EcoVadis Advanced pour son engagement RSE et s'est vu décerner la « Médaille d'or » sur la base de son classement RSE. Le Groupe se classe désormais parmi les 3 % des entreprises les mieux notées par EcoVadis dans le secteur de la fabrication d'équipements de communication. Le classement de Technicolor évalué par Gaïa-Ethifinance, un cabinet européen de recherche et de conseil extra-financiers, n'a cessé de s'améliorer au fil des ans, atteignant le rang 1 sur 390 entreprises dans le classement général en 2020.

Technicolor reste déterminé à faire avancer ces objectifs, qui sont essentiels à l’activité de notre entreprise, mais aussi à toute la société.

Richard Moat,
Directeur général