Technicolor et les WEPs

Au-delà de son engagement en faveur du Pacte mondial des Nations unies (UN Gobal Compact), Technicolor adhère aux Principes d'autonomisation des femmes (WEPs) d'ONU Femmes et promeut la parité entre les sexes et l'autonomisation des femmes dans l'entreprise, y compris des principes et des objectifs tels que l'augmentation de la proportion de femmes au sein des entreprises et à des postes de direction, un salaire égal pour un travail de valeur égale, des pratiques de chaîne d'approvisionnement intégrant la dimension hommes-femmes, ainsi qu'une tolérance zéro à l'égard du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Veuillez lire la déclaration publique de notre Directeur général Richard Moat :

« Chez Technicolor, nous comprenons l'importance de la diversité des points de vue et des expériences, et cette diversité doit se refléter dans nos équipes d'employés et de dirigeants. La contribution des femmes dans le monde des affaires, tant chez Technicolor que dans le cadre de nos partenariats stratégiques, est fondamentale pour notre réussite. Nous nous engageons à donner aux femmes du monde entier les moyens de s'épanouir et d'atteindre leurs objectifs professionnels, et nous sommes déterminés à concrétiser cet engagement. Nous soutenons les Principes d'autonomisation des femmes, qui témoignent de nos efforts pour continuer à améliorer l'équilibre entre les genres et constituent un engagement clair à placer la barre plus haut pour les femmes dans toute l'Entreprise. Ces Principes sont un appel à l'action. Ils nous encouragent à rechercher et à supprimer les obstacles qui entravent la réussite et sont le signe que nous entendons respecter en responsabilité notre engagement à fournir des règles du jeu équitables pour tous. »

Richard Moat,

Directeur général de Technicolor

Pour plus d'informations sur l'équilibre et la parité des genres, veuillez vous référer à notre section Diversité et à notre section Documentation CSR.