Fabienne Brunet, EXECUTIVE VICE PRESIDENT, HUMAN RESOURCES & SUSTAINABILITY

« Le principal atout de Technicolor, ce sont ses collaborateurs. Nous nous efforçons d’être une entreprise socialement responsable, et nous cherchons constamment à appliquer cette philosophie dans nos politiques et programmes RH, ainsi qu’à favoriser la contribution de chacun à une gestion respectueuse de l’environnement. »
- Fabienne Brunet, EVP, Human Resources & Corporate Social Responsibility

Nos Collaborateurs : l’Atout-Clé de Technicolor

Le succès de Technicolor repose entièrement sur l’énergie, la motivation et le talent de nos collaborateurs. Nous avons l’intime conviction que chacun d’entre eux est essentiel à la réalisation de nos stratégies et objectifs en matière de responsabilité sociétale. C’est pourquoi nous investissons dans la rémunération, l’intégration et la diversité ainsi que dans le développement, la sensibilisation aux questions environnementales et l’engagement social de nos collaborateurs. Nous nous assurons ainsi que des pratiques durables sont intégrées à notre organisation et dans toutes nos décisions.

Fier de pouvoir compter dans ses rangs des équipes et professionnels divers et qualifiés issus des secteurs de la communication, des médias et du divertissement, le Groupe Technicolor employait près de 17 000 personnes dans le monde au 31 décembre 2016.

Développement et Formation

Nos collaborateurs constituent la colonne vertébrale de Technicolor. Nous faisons donc tout notre possible pour leur fournir, partout dans le monde, des opportunités de formation et d’évolution, tout en nous assurant que ce potentiel se développe en cohérence avec la stratégie du Groupe.

En matière de développement des talents, Technicolor encourage le leadership, l'innovation et l'excellence opérationnelle afin de soutenir la croissance de nos branches et la mise en œuvre de notre programme stratégique.

Les priorités de formation dépendent de l’évolution des postes et des technologies, de l’identification de nouvelles capacités à développer et des besoins des collaborateurs dans le cadre de leur performance ou de leur évolution de carrière. Afin d’assurer le même niveau de qualité et une cohérence générale, les programmes de formation en leadership, management, compétences techniques ou organisationnelles sont coordonnés en interne, par la maison mère.

Pour ce faire, le Centre d’Expertise des Talents et Compétences assiste les dirigeants et la filière RH dans leurs projets de formation et de développement. La filière RH coordonne l’élaboration et le suivi des plans de développement dans les différentes branches et niveaux hiérarchiques de l’entreprise.

Les formations sont mises en place localement par nos pôles RH qui s’assurent que les sessions de formation sont optimisées entre les branches et qu’elles sont conformes aux lois en vigueur.

En 2016, 302 683 heures de formation ont été dispensées dans nos différentes entités.

La Diversité chez Technicolor

Parce que Technicolor a connu un fort essor à l’international, la diversité est devenue l’une de nos principales forces aussi bien qu’un impératif économique dans un environnement toujours plus compétitif.

Avec des capacités de production réparties sur les continents asiatique, européen et américain, avec une activité commerciale dans plus de 30 pays et avec une palette de filiales aux cultures multiples, Technicolor entend recruter les meilleurs candidats. Cela signifie notamment de valoriser la variété des expériences, dans de nombreux domaines, tout en respectant pleinement chaque individu.

La politique de Technicolor est de proposer les mêmes opportunités de carrières et le même soutien à tous ses collaborateurs, sans distinction ethnique, de genre, de religion, de nationalité, d’âge, de handicap, ou de tout autre élément d’identité protégé par la loi.

Fin 2015, un plan général pour la Diversité et l’Intégration a été adopté. Son objectif : tout d’abord, améliorer notre organisation afin de garantir des pratiques non discriminantes à tous les niveaux du Groupe ; mais également promouvoir un esprit d'ouverture et d'intégration à l'échelle mondiale et apporter notre soutien et notre aide aux personnes ou groupes sous-représentés par rapport à la démographie locale. Ce plan pourrait être résumé en 4 domaines-clés : le genre, le handicap, l’âge et l'origine ethnique.

Tout le personnel de Technicolor, ses fournisseurs et acteurs de la chaîne d’approvisionnement doivent respecter le Code de Déontologie de l’entreprise ainsi que les lois en vigueur. Technicolor s’engage à cultiver un environnement de travail bienveillant où chacun peut venir sans crainte de subir des comportements déplacés.

Technicolor tient en outre à respecter, soutenir et encourager tous ses employés à travers une atmosphère accueillante, ouverte d’esprit et engagée contre toutes les formes de discrimination, qu’elles concernent le genre, l’âge, le handicap ou l’origine ethnique. Il est impératif que les employés du Groupe reflètent toute la diversité de nos clients, partenaires et communautés. Partout où un déséquilibre est identifié, Technicolor s’engage à intervenir rapidement afin d’améliorer la représentativité du groupe concerné.

L’Intégration sur le Lieu de Travail

Au-delà des exigences légales, Technicolor s'efforce d'adapter ses lieux de travail, y compris ses usines, afin de pouvoir offrir les mêmes opportunités d'emploi aux personnes en situation de handicap susceptibles d'être discriminées en matière d'embauche, de formation, d'attribution de tâches, de promotion ou de salaire et prime. À cet égard, l'emploi de travailleurs en situation de handicap fait partie de notre politique anti-discrimination et Technicolor continue de prendre en compte leurs besoins spécifiques en mettant en place des tâches, des horaires et des espaces de travail adaptés.

 

Pour plus d’Informations sur le Développement et la Diversité, consultez notre documentation RSE ci-dessous.

 

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