Notre adhésion de longue date et notre engagement renouvelé chaque année aux 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies est un élément essentiel de notre politique des affaires.

Plus exactement, Technicolor interdit le recours au travail des enfants, au travail forcé ou obligatoire, au trafic des êtres humains et à l'esclavage dans sa chaîne d’approvisionnement et exige que ses fournisseurs se conforment à ces obligations. Cette gestion a contribué à placer la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise au cœur de notre approche business.

Le Pacte Mondial des Nations Unies

Le Pacte Mondial des Nations Unies est une initiative incitant les entreprises signataires à mettre leur activité en accord avec les dix principes universellement acceptés touchant les Droits de l’Homme, les normes du travail, les pratiques environnementales et la lutte contre la corruption.

Technicolor entend se conformer aux plus hautes normes éthiques, tout en prenant en compte les intérêts légitimes et éthiques de l’ensemble des parties prenantes, ainsi que les principes directeurs énoncés par les Nations Unies. Nous publions chaque année en la matière une Communication sur le Progrès (COP) dans le cadre de notre engagement en faveur du Pacte Mondial.

Notre Communication annuelle sur le Progrès dans le cadre du Pacte Mondial est désormais intégrée à notre Rapport de Développement Durable.

Les Principes de l’Organisation Internationale du Travail

Technicolor prend scrupuleusement en compte les directives de la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) dans son approche de l’éthique et de la responsabilité sociale, une norme renforcée par la politique éthique du Groupe et par son adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies.

Technicolor s'engage ainsi à garantir la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective, l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et l’élimination de la discrimination en matière d'emploi.

Ces principes sont reflétés dans la chaîne d'approvisionnement. Le respect des politiques et principes de l’entreprise en matière d'éthique et de Droits de l’Homme par les fournisseurs de Technicolor est surveillé par le biais d’un programme d'éthique et de responsabilité sociale des fournisseurs.

Le Principe de Non-Discrimination

L’engagement de Technicolor est de fournir des opportunités d'emploi à tous, sans distinction de la race, du sexe, de la religion, de la nationalité, de l'âge ou d’un quelconque handicap.

Des politiques de non-discrimination et d'égalité des chances en matière d'emploi, fondées sur la Charte Ethique de Technicolor et augmentées selon les exigences locales légales si nécessaire (comme notre politique anti-harcèlement), sont mises en œuvre sur tous les sites de l’entreprise. Dans plusieurs pays, les managers et superviseurs reçoivent une formation juridique afin de lutter contre le harcèlement et toutes les formes de discrimination.

Outre le rôle des managers, la détection des discriminations est également facilitée par notre politique du droit d’alerte qui permet à tout employé de rapporter de manière confidentielle sa situation ou celle d'un collègue, sans crainte pour sa personne ou son emploi.

Les Minerais Issus de Conflits

Technicolor, comme beaucoup d'autres entreprises, est consciente que les produits électroniques et les composants achetés auprès de ses fournisseurs peuvent contenir des minerais provenant de pays en guerre, notamment le tantale, l’étain, le tungstène et l’or.

Dans le cadre des engagements de Technicolor en matière de responsabilité sociale, le Groupe s'engage à veiller à ce que les minerais contenus dans ses produits soient respectueux des Droits de l'Homme, à éviter de prendre part aux conflits générés par ces minerais et à accompagner l’évolution des pratiques sur notre chaîne d'approvisionnement.

Le Groupe a mis en place un processus de vérification préalable demandant à ses fournisseurs d’enquêter sur leurs propres chaînes d'approvisionnement afin de déterminer l'origine des minerais sensibles (étain, tantale, tungstène et or) fournis à Technicolor. Ainsi l’entreprise souhaite éviter toute utilisation de minerais provenant de pays touchés par la guerre, de manière directe ou indirecte.

En 2016, l’engagement de Technicolor a été réaffirmé lors d’une déclaration sur les minerais issus de conflits, désormais disponible dans notre documentation RSE ci-dessous.

 

Pour plus d’informations sur nos initiatives en matière de Droits de l’Homme, consultez notre documentation RSE ci-dessous.

Documentation RSE

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