Pour accompagner l’essor de Technicolor au fil des ans, nous avons cherché à accroître notre engagement citoyen au-delà de nos produits et services. Nous poursuivons notre stratégie internationale de leadership dans l’innovation numérique des médias et du divertissement, conscients de notre impact réel sur la vie des communautés qui nous accueillent et avec lesquelles nous travaillons.

C’est pour cette raison que les initiatives citoyennes de Technicolor, ancrées au plus profond de nos valeurs, visent à mettre notre talent et notre passion au service de l’amélioration directe du quotidien des individus et communautés, partout dans le monde.

L'Académie MPC des Effets Spéciaux au Canada et en Inde

Technicolor s’engage pour la formation des artistes numériques.

L'Académie MPC (Moving Picture Company) est une initiative du Groupe visant à aider les artistes numériques à devenir des professionnels des effets spéciaux. Ils sont alors prêts à être embauchés dans l’industrie du cinéma.

Les premières promotions ont été accueillies dans nos studios de Montréal et Vancouver à l’automne 2014, ainsi que dans nos studios de Bangalore en 2015. Depuis la naissance de ce projet, MPC a formé plus de 600 artistes de par le monde. Le succès de ce projet, jamais démenti, est plus que jamais au cœur de notre stratégie de recrutement au Canada et en Inde.

L’accès à la formation n’est pas réservé aux ressortissants nationaux, mais ouvert aux talents du monde entier, d’où qu’ils viennent : Mexique, Brésil, Thaïlande, Colombie, Indonésie, Chine, Japon ou Corée du Sud, sans compter les élèves indiens, européens et nord-américains. Les participants ont pu profiter de 8 à 12 semaines de formation rémunérée avant de se voir proposer un contrat d’embauche d’une durée d’un an.

L'Académie MPC est une pièce maîtresse de notre stratégie de recrutement, mais également un moyen pour le Groupe d’apporter une contribution concrète à la société. En effet, ce programme nous permet de participer à l’économie locale tout en développant la professionnalisation de la filière des médias et du divertissement dans le monde.

Autres Initiatives de Formation

En plus de son soutien à la formation professionnelle, le Groupe participe à de nombreux projets destinés à développer les compétences des jeunes talents et à leur faciliter l’accès à l’emploi : formations dans les écoles, dons de matériel, ateliers découverte, stages d’été rémunérés dans les studios d’effets spéciaux et soutien financier aux écoles du numérique. Le Groupe soutient également l’India Foundation for the Arts dans son aide aux cinéastes.

Enfin, Technicolor encourage la création par de multiples autres initiatives, notamment des festivals de jeunes talents, un soutien financier aux associations, l’investissement dans des technologies expérimentales et une aide spécifique à l’innovation pour les étudiants et les jeunes créatifs.

L’Usine Verte de Manaus au Brésil

Le programme de reforestation de Technicolor à Manaus implique la plantation de palmiers açaï – connus pour leur pouvoir d'absorption des gaz à effet de serre – dans les zones désolées d’Amazonie. Le programme contribue ainsi à lutter contre la déforestation, responsable de 15 % d’émissions mondiales de gaz à effet de serre, tout en éveillant les consciences sur l’importance de la préservation de nos ressources naturelles : nous sommes en effet persuadés que nous avons tous un rôle à jouer dans ce combat contre le réchauffement climatique.

L’Usine verte de Manaus s’est vu remettre le titre d’Entreprise Partenaire de la Nature lors de la 7e Conférence d’Amérique Latine pour l’Environnement. Cette distinction est décernée aux entreprises qui s’engagent à minimiser leur impact sur l’environnement et à mettre en place des mesures sociales et environnementales.

En outre, le site de Manaus collecte les eaux de pluie et en redistribue plus de la moitié aux communes environnantes grâce à un circuit de tuyaux souterrains installé par ses soins. Il a également récemment organisé une campagne de prévention et de vaccination contre la dengue.

Mission Handicap en France

Chez Technicolor France, plusieurs accords en soutien à la « Mission Handicap » ont été signés avec les partenaires sociaux. Ce programme poursuit 4 objectifs : augmenter le taux de recrutement de personnes qualifiées ayant un handicap, encourager le maintien de postes et le développement de carrière de ces profils, développer l’expertise de l’entreprise sur le handicap grâce à la mise en place de formations et enfin accroître le nombre d’employés en situation de handicap chez nos prestataires. Plusieurs sociétés employant des salariés en situation de handicap ont d’ores et déjà été retenues pour des contrats de sous-traitance.

 

Pour plus d’informations sur nos initiatives citoyennes, consultez notre documentation RSE ci-dessous.

Documentation RSE

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